Wyciąg z zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w MICHELIN POLSKA sp. z o.o. zawarty w dniu 4 czerwca 2013 roku
tekst ujednolicony uwzględniający zmiany wprowadzone protokołem dodatkowym nr 5 z dnia 14 listopada 2024 roku
(…)
ZASADY ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW
ROZDZIAŁ IV
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
ZASADY KSZTAŁTOWANIA FUNDUSZU WYNAGRODZEŃ
Art. 16
§1. Fundusz wynagrodzeń w Spółce na każdy rok określa pracodawca.
§2. Zapewnia się udział zakładowych organizacji związkowych w kształtowaniu funduszu wynagrodzeń w trybie rokowań, które powinny się rozpocząć nie później niż 15 stycznia danego roku.
Przyrost przeciętnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym i termin(y) podwyżki oraz nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego odpowiadające kategoriom zaszeregowania stanowisk pracy, ustalane są w drodze porozumienia zawartego pomiędzy Spółką i zakładowymi organizacjami związkowymi w terminie do końca lutego danego roku kalendarzowego.
Przy ustalaniu przyrostu przeciętnego wynagrodzenia w szczególności będzie brana pod uwagę wielkość inflacji oraz sytuacja i możliwości finansowe Spółki.
W przypadku nieuzyskania porozumienia w terminie określonym w pkt. 1, decyzję podejmuje Dyrektor Personalny w terminie do końca marca danego roku kalendarzowego, uwzględniając poczynione wspólne ustalenia. W takim przypadku tabele płac wprowadzane są zarządzeniem Dyrektora Personalnego
§3. Ustala się tabele płac, określające wartości stawek wynagrodzenia zasadniczego na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych, określone w Załączniku nr 1 do niniejszego Układu.
§4. Strony niniejszego Układu najpóźniej do końca lutego danego roku, po zakończeniu rokowań będą ustalać nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego odpowiadające kategoriom zaszeregowania stanowisk pracy, w formie tabeli płac. Tabele płac wprowadzane są zarządzeniem Dyrektora Personalnego. Postanowienia § 2 pkt 3 stosuje się odpowiednio.
ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Art. 17
§1. Pracownikom za wykonywaną pracę przysługują następujące składniki wynagrodzenia:
wynagrodzenie zasadnicze,
premie zmienne,
dodatki systemowe,
dodatek za pracę w porze nocnej,
dodatek za staż pracy,
dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
§2. Premie zmienne, o których mowa w ust. 1 pkt 2, które nie przysługują za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby, są uwzględniane w podstawie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
§3. Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1 pkt 3, 4 i 6, przysługują za czas faktycznie przepracowany w danym systemie lub okolicznościach i wchodzą do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w wypłaconych wysokościach.
Art. 18
§1. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o pracę jako stawka miesięczna lub stawka godzinowa, wynikające z kategorii osobistego zaszeregowania.
§2. Jeśli wynagrodzenie jest określone stawką godzinową, to wynagrodzenie zasadnicze wypłacane jest jako stała zryczałtowana płaca miesięczna, powstająca w wyniku pomnożenia godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, określonej w umowie o pracę, przez średniomiesięczną liczbę godzin pracy przypadającą w danym roku kalendarzowym.
Art. 19
Pracownicy mają prawo do premii zmiennej zgodnie z zasadami zawartymi w załączniku nr 2 do ZUZP.
Art. 20
§1. Wypłata wynagrodzenia przysługującego za okres miesięczny, w odniesieniu do wszystkich pracowników objętych Układem, następuje w terminie określonym w Regulaminie pracy.
§2. Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.
(…)
ROZDZIAŁ V
DODATKI DO WYNAGRODZENIA
Art. 23
Podstawą do obliczania dodatku za staż pracy oraz nagrody jubileuszowej jest kwota przeliczeniowa. Wysokość kwoty przeliczeniowej określona jest w Załączniku nr 3 do niniejszego Układu.
Art. 24
§1. Pracownikom zatrudnionym w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy przysługują dodatki systemowe. Dodatki systemowe wypłacane są za każdą godzinę przepracowaną w danym systemie.
§2. Wysokość dodatków systemowych określona jest w Załączniku nr 3 do niniejszego Układu.
Art. 25
§1. Przez pracę w porze nocnej rozumie się czas od godz. 2200 do godz. 600.
§2. Pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej.
§3. Wysokość dodatku wymienionego w § 2 określona jest w Załączniku nr 3 do niniejszego Układu.
§4. Kwota dodatku, o którym mowa w § 2, nie może być niższa niż wynikająca
z przepisów prawa pracy.
Art. 26
§1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
§2. Serwis Personalny Spółki określa wysokość oraz warunki ustalania i wypłacania należności przysługujących pracownikowi z tytułu podróży służbowej, przy zachowaniu następujących zasad:
należności z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju - określa się w wysokości minimalnej określonej w przepisach wydanych na podstawie art. 775 § 2 Kodeksu pracy,
należności z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju - określa się w wysokości minimalnej określonej w przepisach wydanych na podstawie art. 775 § 2 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem, iż dieta jest ustalana w wysokości minimalnej zgodnie z treścią art. 775 § 4 Kodeksu pracy.
§3. Serwis Personalny może określić należności z tytułu podróży służbowych w wysokościach wyższych niż wynikające z przepisów powołanych w § 2.
Art. 27
§1. Pracownikom zatrudnionym w MICHELIN POLSKA sp. z o.o. objętym Układem przysługuje dodatek za staż pracy.
§2. Podstawę wymiaru dodatku za staż pracy stanowi kwota przeliczeniowa, o której mowa w art. 23 niniejszego ZUZP.
§3. Wysokość dodatku za staż pracy wynosi 3% podstawy wymiaru po 3 latach pracy i zwiększa się o 1% za każdy następny przepracowany rok, do 20% maksymalnie, z zastrzeżeniem art. 42.
§4. Do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika do dodatku za staż pracy, wlicza się okres zatrudnienia w Michelin Polska sp. z o.o., spółkach Grupy Michelin i Grupy Euromaster w ramach tego samego stosunku pracy, liczonego od daty ostatniego zatrudnienia. Za datę ostatniego zatrudnienia przyjmuje się pierwszy dzień miesiąca, w którym zawarto umowę o prace w ramach tego samego stosunku pracy (brak przerwy w zatrudnieniu, mimo iż obowiązywało kilka umów o pracę).
§5. Pracownikom, którzy rozwiązali stosunek pracy w zakładzie z powodu przejścia na rentę inwalidzką lub świadczenie rehabilitacyjne z tytułu wypadku przy pracy albo choroby zawodowej i nawiązali ponownie stosunek pracy, okresy poprzedniego zatrudnienia w zakładzie - w zaokrągleniu do pełnego miesiąca, dolicza się do stażu pracy liczonego od daty ostatniego zatrudnienia.
Art. 28
§1. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatki za pracę w niedziele i święta wypłacane są na podstawie obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa pracy.
§2. W przypadku świadczenia pracy w niedzielę, święto lub w dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy:
za pracę świadczoną w niedzielę lub święto pracownikowi zapewnia się inny dzień wolny od pracy, w terminach określonych we właściwych przepisach prawa pracy,
w razie braku możliwości zapewnienia pracownikowi innego dnia wolnego w terminach, o których mowa w pkt. 1, przysługuje wynagrodzenie zgodnie z § 1,
za pracę świadczoną w dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy zapewnia się do końca okresu rozliczeniowego inny dzień wolny, do wykorzystania przez pracownika w terminie ustalonym z pracodawcą, z zastrzeżeniem § 5.
§3. W przypadku udzielenia wolnego, zgodnie z § 2 pkt 3, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości określonej w Załączniku nr 3 do niniejszego Układu. Dodatek ten jest uwzględniany w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
§4. Dodatki określone w niniejszym artykule nie przysługują za pracę w niedziele lub święta wynikającą z harmonogramu czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy.
§5. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik otrzymuje dodatek zgodnie
z przepisami Kodeksu pracy, chyba, że na pisemny wniosek pracownika udzielony zostanie czas wolny od pracy w obowiązującym wymiarze, względnie pracodawca bez wniosku pracownika udzieli czasu wolnego od pracy, w ustawowym wymiarze i terminie.
§6. Dopuszczalna ilość godzin nadliczbowych dla poszczególnego pracownika
nie może przekroczyć 384 lub 376 godzin w roku kalendarzowym, w zależności od długości przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
§7. Pracodawca będzie prowadził działania zmierzające do ograniczenia potrzeby pracy w godzinach nadliczbowych.
(…)
ROZDZIAŁ IX
DODATKOWE GRATYFIKACJE
Art. 37
§1. Pracownikom objętym ZUZP z wyjątkiem pracowników wymienionych w art. 1 par 3, którzy przepracowali 25, 30, 35, 40, 45, 50 lat w zakładzie przysługuje nagroda jubileuszowa w następującej wysokości:
a) za 25 lat pracy 400% podstawy wymiaru,
b) za 30 lat pracy 500% podstawy wymiaru,
c) za 35 lat pracy 600% podstawy wymiaru,
d) za 40 lat pracy 700% podstawy wymiaru,
e) za 45 lat pracy 800% podstawy wymiaru,
f) za 50 lat pracy 900% podstawy wymiaru.
§2. Podstawę wymiaru stanowi kwota przeliczeniowa, o której mowa w art. 23.
§3. W przypadku rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, nagroda jubileuszowa przysługuje w wielkości proporcjonalnej za pełne miesiące przepracowane od nabycia uprawnień do ostatniej nagrody.
§4. Okres zatrudnienia uprawniający do nagrody jubileuszowej oblicza się jako sumę wszystkich okresów zatrudnienia w Michelin Polska sp. z o.o., spółkach Grupy Michelin i Grupy Euromaster, bez względu na przerwy w zatrudnieniu.
Art. 38
§1. Pracownicy zatrudnieni w Spółce mają prawo do rocznej premii, zwanej trzynastą pensją, liczonej proporcjonalnie do czasu efektywnie przepracowanego w roku kalendarzowym, za który wypłacana jest premia roczna.
§2. Czas efektywnie przepracowany to suma wszystkich okresów pracy wykonanej na rzecz pracodawcy, w roku kalendarzowym, za który wypłacana jest trzynasta pensja. Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy efektywnie przepracowanego:
a) urlopy wypoczynkowe,
b) przebywanie na kursach i szkoleniach organizowanych przez Spółkę lub w interesie Spółki oraz zaliczane do czasu pracy na podstawie przepisów prawa powszechnie obowiązującego,
c) zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej oraz zwolnienia do wykonywania doraźnych czynności wynikających z funkcji związkowej.
§3. Wypłata trzynastej pensji powinna nastąpić w styczniu roku kalendarzowego następującego po roku, za który trzynasta pensja przysługuje. W przypadku emerytów, rencistów i innych osób uprawnionych do trzynastej pensji, z którymi rozwiązano umowę o pracę, wypłata powinna nastąpić w tym samym roku.
§4. Trzynasta pensja wynosi 8,5% wynagrodzenia pracownika, o którym mowa w § 5.
§5. Podstawę naliczenia trzynastej pensji stanowi wynagrodzenie pracownika za czas efektywnie przepracowany, wypłacone na podstawie ZUZP w roku rozliczeniowym, z wyłączeniem:
a) odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania z pracownikiem umowy z przyczyn
dotyczących zakładu pracy,
b) odszkodowania z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia,
c) rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę,
d) odprawy emerytalnej i rentowej,
e) dopłat za godziny nadliczbowe,
f) nagród jubileuszowych,
g) premii zmiennej.
§6. Pracownicy mają prawo do trzynastej pensji, jeżeli w roku kalendarzowym, za który przysługuje trzynasta pensja, przepracowali w Spółce łącznie co najmniej 10 miesięcy, z zastrzeżeniem § 7 i 8.
§7. Prawa do trzynastej pensji nie posiadają pracownicy, z którymi w ciągu roku kalendarzowego, za który wypłacana jest premia roczna, rozwiązano umowę o pracę w oparciu o artykuł 52 Kodeksu pracy.
§8. Pracownicy, z którymi rozwiązano umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, otrzymują trzynastą pensję proporcjonalnie do czasu przepracowanego w roku kalendarzowym, za który przysługuje trzynasta pensja.
§9. Pracownikom zajmującym stanowiska powyżej poziomu L oraz pracownikom zatrudnionym poza siedzibą Spółki trzynasta pensja jest wliczana do miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Art. 39
§1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, zgodnie z przepisami prawa pracy, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
§2. W zależności od łącznego stażu pracy w Michelin Polska sp. z o.o., spółkach Grupy Michelin i Grupy Euromaster, odprawa, o której mowa w § 1, ulega zwiększeniu i wynosi:
200% miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
250% miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat,
300% miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 30 lat.
§3. Odprawy, o których mowa w § 2, zawierają odpowiednie odprawy ustawowe z tytułów określonych w § 1.
§4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
Art. 40
Pracownicy mogą wziąć udział w programie „Benefit opon” na zasadach opisanych w regulaminie tego benefitu wprowadzonym w trybie zarządzenia Dyrektora Personalnego.
Art. 41
Spółka oferuje swoim pracownikom Pracowniczy Program Emerytalny na podstawie obowiązujących w tym zakresie przepisów prawnych.
Wyciąg z Regulaminu pracy Michelin Polska sp. z o.o. tekst jednolity, wprowadzony zarządzeniem nr SK nr 18/23 z dnia 15 grudnia 2023 roku.
§ 31
Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest raz w miesiącu. Przyjmuje się zasadę wypłaty wynagrodzenia za pracę w formie przelewu na konta we wskazanych przez pracowników bankach. Terminy wypłat wynagrodzeń (przelewów) na dany rok kalendarzowy są określane zarządzeniem Dyrektora Personalnego.
Przelew na konta dokonywany jest w terminie umożliwiającym podjęcie pieniędzy w ustalonym dniu wypłaty tj. najpóźniej 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego po miesiącu za który jest należne wynagrodzenie.
(…)
Wypłaty nagród , rocznej premii i innych dodatkowych gratyfikacji dokonywane są według odrębnie ustalonych zasad (…)