Przejdź do treści
EN PL
EN PL

Lepsza droga do postępu

Aktualne oferty pracy

Michelin w liczbach

114 000

pracowników na świecie

20

obszarów pracy

171

lokalizacji na świecie

L'histoire du Bidendum
Obejrzyj wideo
  L'histoire du Bidendum
L'histoire du Bidendum
L'histoire commence en 1889 avec les fondateurs André et Edouard Michelin.C'est eux qui lors d'un salon international auront l'idée de créer le bonhomme Michelin en 1894. Et oui ! Depuis plus de 120 ans Bibendum incarne la marque, ses valeurs, ses engagements, ses missions !
2:03
Our Presentation
Obejrzyj wideo
  Our Presentation
Our Presentation
Road mobility is fundamental to human development, but its growth poses enormous challenges. Today, there are more than one billion motor vehicles on the road worldwide, a number that could rise to over 1.5 billion in 2020. More than 60% of the world's oil output is used in transportation. Around the world, fuel efficiency and emissions standards are being tightened in response to the growing scarcity of fossil fuels, climate change and the need to protect the environment, especially in urban areas. To meet this challenge, the industry is undergoing a profound shift towards cleaner, more connected road mobility that makes more efficient use of energy and raw materials.

Aktualne oferty pracy

Poland

GRUPA MICHELIN

Michelin na świecie

114 000

pracowników w 171 krajach

Dowiedz się więcej

Michelin w Polsce

Mapa Zakładu- Fabryka w Olsztynie

Grupa Michelin w Polsce to fabryka w Olsztynie oraz Dyrekcja Handlowa w Warszawie, która odpowiada za sprzedaż i dystrybucję opon na terenie Polski, Czech, Słowacji, na Litwie, Łotwie i w Estonii. Fabryka w Olsztynie jest największym pracodawcą na Warmii i Mazurach - zatrudnia około 5000 pracowników. Produkujemy w niej  ponad 10 milionów opon rocznie przeznaczonych do samochodów osobowych, 4x4, dostawczych, ciężarowych oraz do pojazdów rolniczych. Ponadto w Olsztynie powstają formy do produkcji opon, kordy, mieszanki gumowe oraz mieści się biuro konstrukcyjne, którego inżynierowie zajmują się wdrożeniami maszyn we wszystkich fabrykach Grupy Michelin na świecie.

Dowiedz sie więcej

Poznaj naszych pracowników

Robert

Specjalista Utrzymania Ruchu

"Wielkość zakładu w Olsztynie, oraz ilość nakładów na wdrażanie nowych rozwiązań może zaskoczyć każdego"
Robert , Specjalista Utrzymania Ruchu
Robert

Pracuję na wydziale konfekcji (OCX2) w Zakładzie Opon Osobowych TEC2 jako Specjalista Utrzymania Ruchu, do moich obowiązków zalicza się przede wszystkim nadzorowanie stanu technicznego podlegających mi maszyn i utrzymywanie go na stałym wysokim poziomie. Dodatkowo prowadzę projekty mające na celu rozwój stosowanych technologii i zapewnienie ciągłości części zamiennych. Na moim stanowisku nie ma rutynowego dnia pracy. Oczywiście są powtarzalne czynności takie jak poranna analiza raportów z awarii za ostatnią dobę, analizy niezawodnościowe maszyn i praca nad prowadzeniem projektów, natomiast reszta dnia potrafi się zmienić o 360 stopni w stosunku do zaplanowanych czynności. Wynika to przede wszystkim, z sytuacji, w których jestem wsparciem bieżącego Utrzymania Ruchu w działaniach mających na celu jak najszybszą diagnostykę i naprawę defektów. Moja przygoda z firmą Michelin rozpoczęła się od praktyk w szkole średniej (Zespół Szkół Elektronicznych i Telekomunikacyjnych w Olsztynie, 2012 rok), zostałem skierowany na wydział wulkanizacji (OCN1) w Zakładzie Opon Osobowych TEC1 gdzie odbywałem dwutygodniowe praktyki zawodowe dla profilu Technik Mechatronik. Po skończeniu szkoły rozpocząłem studia zaoczne i złożyłem CV w dziale rekrutacji Michelin. Pracę rozpocząłem w 2014 roku na stanowisku „Pracownik Utrzymania Ruchu”, było to stanowisko w dziale Utrzymania Ruchu na wydziale konfekcji (OCX2), gdzie rozpocząłem prace zmianową. Po około 3 latach i ukończeniu studiów pierwszego stopnia otrzymałem propozycje objęcia obecnego stanowiska w Grupie Specjalistów Utrzymania Ruchu. W każdym roku, uczestniczę w kilku szkoleniach, które rozwijają moje kompetencje lub wiedzę. Oferta szkoleń jest bardzo szeroka, zarówno z obszarów technicznych jak i szkoleń z kompetencji miękkich. Dodatkowo pracuję na nowoczesnym parku maszynowym, dzięki czemu mam kontakt z najnowszymi rozwiązaniami technologicznymi stosowanymi w przemyśle. Najbardziej w swojej pracy lubię brak rutyny, ciągłe wyzwania i ogromne możliwości. Każdego dnia mierzę się z nowymi problemami wynikającymi z modyfikacji maszyn, wprowadzania nowych gam asortymentów lub rozpracowuje już poznane problemy. Dodatkowo, w porozumieniu z Biurem Konstrukcyjnym mogę wprowadzać nowe, pionierskie rozwiązania w podlegającym mi parku maszynowym. Myślę, że wielkość zakładu w Olsztynie, oraz ilość nakładów na wdrażanie nowych rozwiązań może zaskoczyć każdego. Z zewnątrz ludzie nie widzą tego wszystkiego co pracownicy, mam tu na myśli fakt, że cała fabryka jest „małym miastem w mieście”, z własnym transportem, stołówkami, strażą pożarną, karetką itp. Dodatkowo ogromne nakłady na wdrażanie nowych technologii potwierdzają tylko fakt, że jest to największa i najnowocześniejsza fabryka w Europie.

Robert

Ewelina

Inżynier Projektu Automatyk

"To niesamowite wyzwanie zrobić taką totalną rewolucję w całej hali"
Ewelina , Inżynier Projektu Automatyk
Ewelina

Michelin od wewnątrz zobaczyłam po raz pierwszy podczas praktyk wakacyjnych, podczas studiów magisterskich na kierunku Mechatronika na Politechnice Warszawskiej. Gdyby nie poznanie firmy od środka, nawet nie pomyślałabym o pracy w Michelin. Zastanawiałam się raczej nad pracą w Poznaniu, gdzie kończyłam studia inżynierskie, albo w innym mieście w Polsce. To tata rzucił hasło, a „może zrobisz praktyki w Michelin?”. Wakacje i tak spędzałam w rodzinnym mieście, więc pomyślałam, że to dobry pomysł. Od tego się zaczęło…

Pracę w Michelin rozpoczęłam we wrześniu 2014 roku w Biurze Konstrukcyjnym jako Inżynier Projektu Automatyk, z tym, że zaczęłam pracować w ekipie wyjazdowej, a nie lokalnej. Czyli pracowałam w Olsztynie, ale dla innych fabryk Michelin. Moje projekty obejmowały Europę – Francja, Włochy, Hiszpania, Niemcy itd. Na początku pełniłam rolę tzw. Referentki od maszyny – byłam odpowiedzialna za dokumentację, uczestniczyłam w całym procesie ofertowania, wybierania podwykonawców i pilnowałam, aby maszyna została zmontowana zgodnie z dokumentacją. Wszystko to wykonywałam i nadzorowałam z Olsztyna, na miejsce jechałam dopiero w końcowym etapie projektu, kiedy rozpoczynał się rozruch i należało odebrać daną maszynę. Około 30% mojego czasu przebywałam poza miejscem zamieszkania.

Po 3 latach, stwierdziłam, że nadszedł czas na poznanie fabryki w Olsztynie i chciałabym pracować lokalnie. Michelin dał mi taką możliwość. Wiedziałam, że podczas pracy w Olsztynie będę mogła widzieć mój projekt od początku do samego końca, bez nadzorowania wszystkiego na odległość. Z jednej strony podczas wyjazdów zdobyłam mnóstwo doświadczenia i zobaczyłam jak jest w innych fabrykach, a z drugiej strony pracuję teraz z ludźmi, których już znam - a jak się wszystkich pozna, to dużo łatwiej prowadzić projekt. Wiem, do kogo bezpośrednio mogę się zwrócić w danej sprawie. Taka praca przynosi mi wiele satysfakcji.

Wśród tematów, które dostałam, znalazł się bardzo duży projekt o nazwie Paletyzacja Automatyczna w Fabryce Opon Osobowych.  W ramach tego projektu przebudowaliśmy całą halę paletyzacji ręcznej. Stare transportery zostały zdemontowane, zainstalowano nowy zautomatyzowany system transportu, dwie linie magazynów automatycznych, a na końcu każdej z nich -  robota paletyzującego. Dla mnie było to bardzo ciekawe doświadczenie. To niesamowite wyzwanie zrobić taką totalną rewolucję w całej hali. Uczestniczyłam w projekcie od samego początku - od zdjęcia posadzki, poprzez zdemontowanie starych urządzeń po uruchomienie nowego systemu paletyzacji, a to wszystko działo się podczas bieżącej produkcji. To nie było tak, że oddano nam halę i mogliśmy wprowadzać zmiany – robiliśmy to powoli – krok po kroku. Pozwoliło mi to zdobyć wiele cennych doświadczeń oraz przybliżyło jak wygląda organizacja produkcji.

Oprócz ciekawych projektów  bardzo fajne jest to, że Michelin jest firmą, która zapewnia cały pakiet szkoleń. Moja praca zaczęła się od szkolenia programowania robotów i  programowania sterowników PLC, na których pracujemy. Technika ciągle idzie do przodu – wchodzą nowe gamy sterowników, nowe wersje oprogramowania i w Michelin nie ma problemu, żeby się na takie szkolenie zapisać – trzeba być na bieżąco, aby móc tworzyć nowe rozwiązania.

Ewelina

Paweł

Menedżer Organizacji Komórkowej

„Każdy dzień jest inny”
Paweł , Menedżer Organizacji Komórkowej
Paweł

W Michelin pracuję od 2001 roku. Zaczynałem pracę jako Samodzielny Organizator. Później po zdobyciu doświadczenia oraz szkoleniach zostałem Organizatorem Sektora, a następnie awansowałem na stanowisko Menedżera Organizacji Komórkowej produkującej garnitury EI (części form) w Zakładzie Produkcji Form. Do moich codziennych zadań należy przegląd danych z poprzedniego dna, obchód na warsztacie, rozmowy z zespołem czy wszystko jest w porządku czy potrzebują jakiegoś wsparcia podczas wykonywania codziennych zadań lub z jakimi innymi problemami się borykają,  spotkania MQP (wewnętrzny skrót oznaczający spotkania do zarządzania wynikami w celu generowania postępu) poziomu 1 i 2,  uczestniczę w spotkaniach i zarządzam codziennymi problemami, jak również poprawą wyników komórki.  Uważam że praca menedżera zawsze będzie wpływać na rozwój osobisty i zawodowy, gdyż każdy dzień przynosi nowe doświadczenia i daje możliwości doskonalenia współpracy z ludźmi, pomagania w rozwiązywaniu ich problemów i rozumieniu ich.  Praca przy produkcji wymaga ciągłego dążenia do lepszych wyników, wymaga  rozwijania swoich kompetencji do osiągania celów. Codziennie spotykamy się z innymi wyzwaniami, które kształtują człowieka. Każdego dnia uczę się czegoś nowego. W obecnej pracy lubię to że jest to praca z ludźmi. Nie jest to ciągła praca przed komputerem, większość zadań wymaga współpracy z różnymi osobami. Każdy dzień jest inny i nie ma miejsca na nudę. Myślę że dobra organizacja pracy oraz zaangażowanie pozwala przewidywać różne sytuacje w swoim otoczeniu.  Poza pracą interesuję się siatkówką. Jest to moja pasja bez której ciężko żyć. W przeszłości reprezentowałem kilka klubów w Polsce. Obecnie reprezentuję i gram w Team Cresovia Górowo Iławieckie w 3-ciej lidze.  W ciągu roku rozgrywamy około 20 meczy w lidze plus mecze w ligach amatorskich. Uważam, że moim największym sukcesem jest awans z 2-giej do 1-wszej ligi siatkówki mężczyzn oraz brązowy medal na Akademickich Mistrzostwach Europy jako AZS UWM OLSZTYN. Również sukcesem jest to że wiedzę, którą zdobyłem mogę przekazywać innym jako trener grupy młodzieżowej AZS UWM OLSZTYN.

Paweł

Klaudia

Samodzielny Technolog

"W pracy nie ma monotonii"
Klaudia , Samodzielny Technolog
Klaudia

Pracuję w Michelin od 2017 roku, jestem technologiem jakości pracowni chemicznej w Laboratorium głównym. Moim najważniejszym zadaniem jest dbanie o jakość, czyli zapewnienie bezpieczeństwa klientowi między innymi poprzez dostarczanie wiarygodnych wyników.  Swoją przygodę z firmą Michelin zaczęłam od praktyk studenckich w 2015 roku w Laboratorium Głównym. Miałam możliwość pisania pracy magisterskiej na temat związany z wykorzystaniem przez firmę Michelin odnawialnych źródeł energii. W międzyczasie, jeszcze będąc studentką studiów dziennych rozpoczęłam swoją pracę na stanowisku robotniczym w systemie czterobrygadowym jako laborant w Laboratorium Głównym. Po skończeniu szkoły zostałam Samodzielnym Technologiem. Michelin to dla mnie także firma rodzinna. Pracowała tutaj moja babcia, dziadek oraz pracuję tutaj mój tata. Fajne jest to, że firma dba o to, aby pracować w gronie znajomych i bliskich osób. Sama miałam okazję skorzystać z programu poleceń pracowniczych, dzięki którym pomogłam w znalezieniu fajnej pracy w zgranym zespole osobie z mojego bliskiego otoczenia a dodatkowo sama zgarnęłam nagrodę😊 To co najbardziej zaskoczyło mnie do tej pory w Michelin to ludzie, a dokładniej ich otwartość i chęć pomocy. Na każdym kroku jest ktoś do kogo można się zwrócić o pomoc, ludzie chcą się dzielić swoimi doświadczeniami i swoją wiedzą. Uważam, że moja praca od samego początku, miała ogromy wpływ na mój rozwój zarówno osobisty jak i zawodowy. Korzystam z dofinansowania nauki języka francuskiego, biorę udział w szkoleniach zawodowych, ale także szkoleniach z kompetencji miękkich, pracuję w różnorodnym zespole, wymieniam się doświadczeniami ze współpracownikami. To wszystko sprawia, że w pracy nie ma monotonii, ciągle mam motywację i energię żeby się dalej rozwijać. Dzięki temu bardzo lubię swoją pracę.

Klaudia
Robert

Robert

Specjalista Utrzymania Ruchu

Zakład Opon Osobowych

Ewelina

Ewelina

Inżynier Projektu Automatyk

Biuro Konstrukcyjne

Paweł

Paweł

Menedżer Organizacji Komórkowej

Zakład Produkcji Form

Klaudia

Klaudia

Samodzielny Technolog

Zakład Półproduktów

Poznaj więcej historii

WYRÓŻNIENIA I NAGRODY

Michelin - happy trainees
Michelin - happy trainees
Michelin - happy trainees
Michelin Polska  zwycięzcą tegorocznego konkursu  Top Pracodawcy Polski Wschodniej 2019! Jesteśmy dumni, ze znaleźliśmy się wśród grona najlepszych firm, które łączą wpływ na rozwój gospodarczy regionu z ważną rolą na rynku pracy. Michelin Polska zatrudnia prawie 5000 pracowników.
Inwestor w Kapitał Ludzki to najbardziej rozpoznawalny certyfikat wyróżniający przedsiębiorstwa za prowadzoną politykę HR. O przyznaniu wyróżnienia decyduje w 100% "siła głosu" pracowników oraz pozytywna opinia Kapituły Programu. Michelin Polska zostaje wyróżniony w 2020 roku.

Rozwiń skrzydła z Michelin

NEWS 28 May 2020

Energetyk i Elektronik rekrutują uczniów!

Przeczytaj artykuł