Ponad 9000 osób rekrutowanych każdego roku
Plan na 2020 rok - 30% menedżerów będą stanowić kobiety
Nasz proces rekrutacji oparty jest na spotkaniach, które pozwalają każdemu kandydatowi na kontakt z menedżerami i pracownikami, aby móc dzięki temu przygotować się do pracy na swoim stanowisku w firmie Michelin.
Zaprojektowaliśmy proces wdrożenia nowych pracowników, który ułatwia poznanie firmy w pierwszych dniach pracy.
Każdy z nowych pracowników zostaje powitany osobiście przez osobę reprezentującą dział szkoleń i swojego menedżera, którzy pomagają mu w podjęciu pierwszych kroków w firmie.
Integracja, szkolenia i rozwój zawodowy są fundamentem sukcesu naszej firmy. Wszyscy pracownicy odnoszą korzyści z różnorodnych szkoleń. Pierwsze dni w pracy są poświęcone szkoleniom pomocnym w adaptacji na nowym stanowisku. Główne cele szkolenia wstępnego:
Ten dzień to czas wymiany i dzielenia się doświadczeniami, który ma na celu odkrycie firmy i rozpoczęcie budowania profesjonalnej sieci nowo zatrudnionego.
W celu poznania produkcji opony, osoby nowozatrudnione biorą udział w szkoleniu stanowiskowym na terenie fabryki. Celem tego stażu jest poznanie różnych etapów produkcji opony pod okiem Instruktora.
Nowo zatrudnieni pracownicy na stanowiskach inżynierskich również mogą skorzystać ze szkolenia stanowiskowego w fabryce lub w obszarze handlu, aby poznać świat produkcji Michelin, dzięki czemu lepiej zrozumieją różne problemy dotyczące fabryki oraz zarządzania i obsługi klienta.
W zależności od poziomu odpowiedzialności, każdy nowo zatrudniony weźmie udział w szkoleniu stanowiskowym lub kilku tygodniowej sesji szkoleniowej w siedzibie grupy w Clermont-Ferrand we Francji.
Podczas okresu próbnego, każdy z nowych pracowników doświadcza niepowtarzalnych wrażeń. Najlepsze, co można dla nich zrobić, to po prostu pozwolić im na działanie.
Dołącz do zespołu Michelin - Zobacz nasze aktualne oferty pracy i zaaplikuj już dziś!
