Partner ds. Rozwoju

Partner ds. Rozwoju

- - - - - - - - - - - -

OCZEKIWANE KLUCZOWE OSIĄGNIĘCIA • Menedżerowie otrzymują wsparcie we wszystkich procesach, które przyczyniają się do rozwoju ich zespołów oraz członków zespołów. • Pracownicy, jeśli wyrażają taką potrzebę, otrzymują poradę w zakresie ścieżki kariery i/lub rozwoju kompetencji. • Pracownikom wybranym do grupy talentów oferowane jest proaktywne podejście do ich ścieżki kariery • Zawody i stanowiska krytyczne są obsadzane na czas poprzez aktywne zarządzanie grupą sukcesorów oraz planami sukcesji • Menedżerowie otrzymują wsparcie w rozwoju ich zdolności kierowniczych • Zapewniono i zagwarantowano wsparcie wewnętrznej mobilności zawodowej • Polityki SP jak również zewnętrzne i wewnętrzne zasady i przepisy są przestrzegane. • Pracownicy mają zaufanie do procesu odwoławczego za pośrednictwem Partnerów ds. Rozwoju. Wszystkie sprawy są rozpatrywane kompleksowo, niezależnie od drogi odwoławczej.