- - - - - - - - - - - -
OCZEKIWANE KLUCZOWE OSIĄGNIĘCIA • Realizowanie wypłat wynagrodzenia przy użyciu systemu zarządzania płacami w sposób terminowy i zgodnie z zasadami firmy, wytycznymi w zakresie jakości i kontroli oraz zgodnie z przepisami prawnymi. • Przetwarzanie nieobecności pracowników, aby poprawnie naliczyć elementy mające wpływ na wynagrodzenie • Profesjonalne rozwiązywanie rozbieżności płacowych oraz odpowiadanie na pytania • Powiadamienie kierownictwa o wykrytych niezgodnościach lub problemach dotyczących jakości danych • Dokumentacja płacowa jest zorganizowana i archiwizowana zgodnie z przepisami i wytycznymi firmy.