Siedem kroków do sukcesu

Gratulacje! Już jesteś po pierwszej rozmowie w Michelin i naprawdę czujesz, że jesteś blisko znalezienia swojej wymarzonej pracy.
A więc co masz teraz zrobić - usiąść i czekać, aż zadzwoni telefon?

No, niezupełnie.

Może to będzie zaskoczeniem, lecz Twoje postępowanie między pierwszą i drugą rozmową o pracy jest niemal równie ważne jak rozmowa twarzą w twarz z osobą rekrutującą, która ma Ciebie przyjąć do pracy.
Czy na pewno chcesz, żeby rekruter pomyślał, że jesteś raz taką osobą, a innym razem inną?
Przeczytaj poniższy tekst "siedem kroków do sukcesu" menedżera marketingu rekrutacji w Michelin pana Jill W. Goulette o tym, co należy zrobić po pierwszej rozmowie rekrutacyjnej dla zwiększenia swoich szans przyjęcia do pracy.

Krok 1. Zapytaj osobę rekrutującą, kiedy możesz się spodziewać reakcji z jego strony.
Krok 2. Wyślij e-mail z podziękowaniem i podkreśleniem swojego zainteresowania firmą.
Krok 3. Chociaż w epoce cyfrowej jest to rzadkie, Twój odręczny krótki list zostanie mile odebrany!
Krok 4. Po Twoim podziękowaniu, poczekaj cierpliwie na kontakt w czasie, o jakim wspomniał rekruter w pierwszej rozmowie. Innymi słowy, nie okazuj zbytniej nadgorliwości.
Krok 5. Terminowo przekaż materiały, o które Ciebie poproszono, na przykład sprawozdanie z wydatków kandydata.
Krok 6. Kiedy rekruter zatelefonuje i zakomunikuje Ci decyzję, rozmawiaj uprzejmie, nawet jeśli rozstrzygnięcie nie jest po Twojej myśli.
Krok 7. Nie poddawaj się, jeśli decyzja nie jest pozytywna, może za rogiem czeka coś lepszego!